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台湾富豪商战谋略大全

 时间:2015-01-11 19:22:15编辑:来源:人生指南网
★★★一降再降★★★
  在台湾,“选手”牌的运动用品物美价廉是出了名的。甚至令同行也红了眼。言其物美,是指款式新颖,颜色突出;言其价廉,是指常常打折出售,乐了消费者。
  许多名牌运动用品坚持不二价,有时为了促销也打打折,但打到定价的七折就已经相当不容易了。而专门出售选手牌运动用品的商店则让人称奇:打了九折后还可再打七折,有的甚至打到三折,据说一些季节性产品换季后干脆以一折售出。于是,顾客们都青睐于它,而出售其它牌子的运动用品商店则是又气又急。

★★★人才回流★★★
  “愈来愈多在美国受教育及训练的台湾工程师,正逆向走在”人才外流“的趋势中——离开美国返回台湾。他们中大多数是受到爱国情绪及事业要紧的感召返回台湾的。这种人才的回流固然有益于台湾。美国研究人员认为:这些高级人才的流失,不仅使美国亟需的工程师相形不足,还使许多高新尖科技流出美国。近年来,学成留在美国就业的有经验工程师及刚毕业者,返台的人数正在增加。
  近两年。返回台湾的约有5000人,其中去新竹工业园区的工程师有500 人。这些工程师大多来自美国加州的高级经理人员。目前,台湾正采取措施延揽海外人才返乡。它在加州的两个办事处存有三千名工程师及电脑科学家的资料。另外,每年它还在美国东西两岸举办延揽科技人才的研讨会,并在中文报刊登广告召唤海外游子返乡。对台湾来说,美国训练的工程师回台工作有助于台湾由廉价电脑零件仿制者,变为生产较先进电脑产品的创新者。早在台湾产制廉价玩具、鞋类及成衣的时代,台湾的高级研究人员只能教书。因此,多年来学成的留学生80%皆留在美国工作。而现今,台湾已成为全球第6 大电脑产品的生产地。高科技工业园区的建立为人才施展才华提供了必要的保证,故学成留美不归者降为大约60%。人才返台表示,如把了解美国企业实务的人放在台湾企业的适当位置,对双方都会有益。台湾经济在返台工程师协助下,将会得到更迅速的发展。

★★★管理不善★★★
  台湾总源色拉油公司是台湾最大的食用油加工企业,台湾的高级食用油20%来自该公司。1977年公司所有人陈书友为使企业管理现代化,决定将所有权与经营权分离,自己只任董事长,聘请日本人中川担任总经理,全权委托其经营管理。中川40多岁,曾在日本一家油脂公司担任过技术部和营业部的经理。  但遗憾的是,中川没有全面管理一个企业的经验,加上中日文化和经济的差异,日本管理方式不适合于中国,而中川一上任,就照搬日本的企业管理模式,搞乱了总源原有的章法,使各部门力量难以发挥。第一年,总源就出现在亏损,但陈书友本着”用人不疑“的原则,没有引起重视。第二年又赔钱,陈书友又赔钱,陈书友又把它作为经营转型期的现象还是忍一忍。谁知第三年仍然赔钱。陈书友不得不认真对待。一查,果然发现公司有些部门纪律松驰,帐目不清,代理商进货被索要回扣;进一步查帐,在中川主持公司的三年间,总源共亏损新台币达1。2 亿(合452 万美元)。

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