关系啊关系

所以，现在的所谓“关系”，已经不再是“走后门”的同义词了。“介绍”同样要经过面试筛选，同样要在实际工作中做出成绩才能坐稳位置。新就业形势下的“关系”，起到了一种沟通有效信息，提供信誉保证和促进双方彼此了解的作用。它预防“有病乱投医”或者有效信息和人才被埋没。
那么，如何才能建立适合自己的社会网络，积累有效的社会资本?职业指导专家说：“不适合的人在相关的社会网络中难以建立自己的品牌，终将被淘汰。”试想，如果你跟无数传媒的编辑记者认识，他们却众所周知你连封信都写不好。这样的社会资本，在你进行传媒业求职的时候，不仅没帮助，甚至还有负面效果。
一位职业规划咨询师以一个典型案例阐释了社会资本的“选择建立法则”：
一个咨询者，很年轻，学的是电子专业，毕业后按照父母的意见，进了一家四平八稳的单位。他很不开心，觉得是在浪费青春。我跟他聊了很长时间，问他是否有特长，他说不出来。告别的时候，他从口袋里拿钥匙，掉出来一个钥匙链，我帮他捡起来，非常漂亮，我问哪儿买的，他说是自己做的，我很惊讶。于是，我立刻建议他去接触很多相关的网站、论坛，加入一些模型、制作方面的圈子里去。半年后，他高兴地给我打电话，说在手工论坛上认识了一个同道中人，那个人有自己的艺术手工工厂，非常欣赏他的才华，特别聘请他去，工资是原来的3倍。
这个案例说明，在进行社会资本积累的时候，也要有自己的“长板”。现在这个细分市场的社会，没有自己的“高精尖”，同样是没有竞争力的。
零存整取，建立稳固的“关系网”
社会资本的积累是长期的，需要不断努力，但若没有建立人脉的技巧和悉心维护，它的流失和坍塌却相当迅速。
很多学生都在感叹：谁不知道人脉好啊，可我们一穷二白的穷学生，要是家里再没有什么关系，谁愿意搭理我们啊。还有同学说，我倒是想和实习单位的人成为哥们儿，可人一走，茶就凉。我打电话给他们，态度都很冷淡呢。
当我们在社会资本的积累中遭遇挫折的时候，不妨也反思一下，是不是自己先挖了人际关系的墙脚，才使得局面不可收拾？
汪睛在北京一家著名媒体实习，他的文笔很好，也很有想法，编辑部的老师们都很欣赏他。在实习结束的时候，编辑部的老师让他自己先草拟一份鉴定再给盖章。草拟的时候，汪睛鬼使神差地冒出了考研的念头，于是就在鉴定上把自己的专业素质大吹特吹了一通，希望能以此增加导师对自己的好印象。但是，当他把草拟的鉴定书发给编辑老师的时候，就明显感觉到了编辑对他态度的急转直下，寄回的鉴定书也被改得面目全非，那些忽悠自己的文字都被删除了。汪睛知道做错了事情，在人脉仍然脆弱，基本信任正在形成的时候，就立刻要求高额的回报，结果得不偿失。