你能力出众，却又为何碌碌无为？

　　张天愁眉苦脸的说，太他妈郁闷了，你说这怎么回事啊，我又没刨领导他们家祖坟，他为什么就看不上我？

　　我也替我的兄弟郁闷。我说，你好好想想，你平时有没有欺负、排挤同事？或者做出过损害公司利益的事？

　　还真有。张天想了半天，说两年前的中秋节，公司给员工发福利，领导让他去采办，他小舅子忽然找上门来，说手里正好有一批食用油……

　　张天说，说实话，我完全是为了帮小舅子的忙，当时一分钱的回扣都没拿。而且怕公司误会我假公济私，这事一直瞒的很紧，领导应该不知道的。

　　如果领导不知道，那他兢兢业业工作这么多年，能力卓绝，业绩出众，为什么最后提升部门一把手的，是他的后辈，而不是他？据张天说，那后辈在公司也并没什么背景。

　　他以为领导不知道，其实领导是知道的，他越怕领导误会，而领导偏偏就误会了，所以，又怎么会将过多的权利，交到一个“假公济私”的人的手里？

　　张天在领导眼里早成了一个“小人”，却还不自知，因此，他工作即便再刻苦，也难有升职的机会了，除非打破领导对他既有的坏印象，但这很难。

　　倒不如另谋出路，重塑形象。

　　3

　　有时我们就像解放前地主家雇佣的长工，头上戴着一顶破草帽，站在炎炎烈日下，锄禾日当午，汗滴禾下土。虽然辛苦，但看着自己动作比别的长工娴熟，锄的面积也大，我们不禁洋洋得意，便想着地主老财这下该赏咱个工头当当了吧。

　　不赏工头？赏几块现大洋也行。

　　可左等也不见地主老财过来，右等也不见过来，这下我们懵了，怎么？老家伙老眼昏花，看不到爷出色的业绩？

　　其实我们的业绩，对方是看得到的，他之所以不过来奖赏，是因为同时也看到了一些我们自己平时不太在意的小病症。

　　比如妒忌、排挤同事，比如爱贪占小便宜，更甚至像张天那样，仅仅因为一次的失误，便在领导心里定了型……

　　在领导看来，这些都是不堪重用的缺陷。

　　这些缺陷我们自己往往没意识到，但他知道。

　　4

　　有人说，最有智慧才德的领导，能够善用每一种人，他看重的是你能为他创造多少利益，言行处事什么的，一概不计。

　　商品社会，利益虽说放在第一位，但有此魄力的领导，毕竟还在少数，因为固有的传统观念，试问，又有几人敢去重用一个德行有问题的人？谁知道到时带来的是利益，还是灾难？