职场“女汉子”如何打造更有女人味？

最近，“女汉子”悄然风行，不但成为网络热词，也有成为女性时尚的新趋势。显然，女汉子不是萌妹子，不是小萝莉，也不是神经大条常脱线的憨妹，更不是不靠谱、不着调的二百五。

在职场上，女汉子应该是内心强大的女白领。压力不怕，尴尬不怕，挫折不怕；能化解危机，能自我解嘲，能仗义执言。不一定有多高职位，但精神永远高高在上。

■戴着面具战斗

在竞争激烈职场上，女汉子的果敢、干练和刚毅等强势作风为她们赢得很多事业上的成功，但是，如同男人一样去战斗，却始终也只是女人——渴望被呵护，却与男人称兄道弟，希望有可以依赖的另一半，却发现最爷们的是自己。女汉子难免感叹“爷我没有女人味，却怀揣一颗女人心。”女人却没有女人味，这不免是一种缺失。

难道，职业女性非得“爷们”才能在职场上生存？难道，女性的柔美特质就毫无用武之地？

■特质如水温柔

一般来说，社会是将女人与柔性联系在一起的。如果让大家列出几个关键词来描述女人，可能大家会不自觉地在脑海里蹦出“温柔”、“细腻”、“亲和”、“敏感”、“情绪化”、“多疑”等，这些词便是大众对于女性特质的理解。在心理学上，特质是指人的行为、思想和情绪的习惯性模式，也就是说，如果一个人在各种情况下，都表现出友好无害的行为，那么我们会说他具有亲和的特质。

我们必须知道，女性的柔性特质不是软弱和不能作为的。老子说：“上善若水，夫唯不争，故天下莫能与之争”。如果说男性如岩石般强硬刚强，那么，女性则是如水般柔软易曲，更为流动和灵活。女人与生俱来的温柔力量恰恰能让她们在职场上如虎添翼。

女性的柔性特质使得女性在工作上更加细腻、更多包容和接纳、乐于协作和沟通。例如，在女性领导身上，则擅长觉察下属需求，倾向于对下属的能力培养、有更多的授权和指导，管理风格更人性化和情感化。

在商务谈判上，女性的柔性往往能达到以柔克刚的效果。男性在谈判时更想获得“赢”，有更多的对抗和较量，而女性则表现出进退自如，耐心等待，期盼双赢的态度，更容易与对手建立友好的合作关系。

成功的女人应该亦刚亦柔的女人，她们坚定而谦和，自信而亲和，聪慧而温婉，包容却不失原则，灵活而知进退。她们是职场上的优雅女王，也是家庭生活里的智慧女性。