职场揭秘:66.5%白领遭受“冷暴力”
在职场人遭受的“冷暴力”中,被打入冷宫“不受领导重用”以44.5%的比例排在第一位;其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”,比例为1.2%;排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”,如安排根本不可能完成的任务,比例为29.2%。
那么,到底什么是职场冷暴力呢?它究竟能有多大的杀伤力呢?据称,职场冷暴力一词其实衍生自早几年流行一时的“家庭冷暴力”。在工作中,个人或群体用非暴力的方式来刺激另一方,将致使一方或是多方心灵受到严重侵害。它究竟能有多大的杀伤力呢?用一位网友的话来说,就是“我每回遭受了上司和同事的冷漠与排挤时,只能默默地承受。
通过众多网友披露的情况,记者发现,冷暴力的主要施暴者来自上司。由于对方手中握有一定的权力,当下属在工作中因表现不当、过于清高、没有眼色等原因得罪了上司,上司便会在今后的工作当中将其“雪藏”,或是该做的工作不让做,不该做的工作让多做,人为给其制造一些障碍,使其职业生涯遭遇灰色地带。有许多白领在遭遇了这样的冷暴力之后有苦难言,不知何去何从,有的甚至动了辞职的念头。而冷暴力的另外一个主要施暴者来自同事。由于存在竞争和利益关系,同事之间很难达到完全友善的地步。
对此网友“随意之人”总结道,“业绩突出领导待见,受到重用同事排挤”,相互打压,背后搞小动作的事情时有发生。虽然不是什么大事,但在天天工作的职场中存在一个处于对立面的敌人,也足以让人情绪紧张甚至失控。另一方面,如果自己在工作当中有过一些不恰当的举动,或者人格当中存在瑕疵,也会成为公愤型的人物,导致大家集体排斥自己,陷入孤立境地。
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